想进汽车修理4s店需要什么条件，进4S店修车要什么条件
来源：整理 编辑：汽车4s店 2023-11-05 18:53:47
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1，进4S店修车要什么条件
最少中级维修证，最好有驾照，其他没什么
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2，如何去保时捷4s店当维修员
您好，要想成为一名保时捷4S店的维修员，您需要满足一定的条件。首先，您需要拥有至少2年以上的汽车维修经验，并且对保时捷汽车有较深的了解，以及掌握保时捷汽车的维修技术。其次，您需要拥有至少一门外语，以便与外国客户进行沟通。此外，您还需要拥有良好的服务意识，能够提供高质量的维修服务，以满足客户的需求。最后，您还需要拥有良好的职业道德，能够积极主动地为客户提供更优质的服务。
3，做为一名合格4s店汽车维修员要具备哪些条件
您好，做好ssss.的标准，整洁，整理，整顿，礼貌。做好一个服务经理.，要有很强的专业知识和很好的心态，尤其是面对客户的抱怨.投诉时，一定要面带微笑.社交技巧一定要加强。 首先要有良好的口才，自身的形象当然也很重要，还有对你所买的品牌汽车所有的知识一定要有的。因为来你4s店的顾客都必定有买车的意向，但是他们当中有很多人通常都会选择多家品牌汽车对比，最后才会选定他们要买的汽车，所以有一点你一定要充分了解你的每一位顾客的心理想，包括他们说的每句话。做到这一点相信你一定会成功的，销量就跟着上去了。
4，开汽车4S店需要什么条件
一、申请基本资质：是初步审合经营者的资格及合法经营凭证；具备相关经验者优先；经营者要具备良好的企业经营商业信誉；具有资金实力及融资能力；还要有用于店面建设的土地使用权（要位于车流量大的主干道旁，适合的周边环境）。二、申请程序：均可在汽车品牌厂商的官方网站下载到《申请书》，汽车厂商会根据申请材料进行初步筛选，进行实地考察，或邀请申请人来京考察面试。三、经营模式：经营者必须严格按照特约店“四位一体”模式经营，不能超范围经营。厂商对特约店销售及维修进行授权，并划分相应销售区域。特约店由申请者全额投资，各地经济条件和市场状况不同，特约店投资规模也有区别。四、4S店等级划分：不同级别的加盟店，对其店面建筑形式、场地面积、展厅面积、办公区、车间、配件库，年销量都有不同要求和限定。级别不同，规模和资产投入也不相同，一般是150万到600万元不等。
5，汽车修理工进4S店须要什么
等级证书是自己到劳动厅审请的，每年有两次报考时间，今年到六月份，如果你第一次拿证的话，汽车类的就是初级技工，过两年就是中级技工，在考就是高级技工，再就是技师，当你拿到技师时才有可能跟老板讲待遇，炒老板的油鱼，当你拿到高级技师时，你就属于技术型人才了，享受国家经贴，一般城市都能办理当地户口。每级考试正常程序都是间隔两年，如果你找找人的话，可能快些你实习三个月就能单独维修汽车了？？？ 4s店都是聘用老技术员的`有经验、有技术``心态好`` 4s讲究的就是个服务```` 不过你可以去转转`也许在招聘学徒工``` 南京4s店里其他汽车维修店``` 要属大明路最多老```你去那边转转吧``4S店也不正规,去了需要扫地\打扫卫生\汽车修理证书,其实你有证书他们也不会给你多开一分钱的,不会让你直接参加等级考试,他们先榨取你的劳动价值,然后过N个月后再让你挣很少的提成,至于等级考试,拖着你一年半载的,然后参加个什么培训,等到你不在4S店干了,他们再扣你工资,你还得反过来赔4S店的损失..其实4S店不像你们想象的那么好的,在哪干都一样,挣钱就行.祝你好运!
6，汽车4S店一般是怎么招人的
汽车4S店招聘一般会通过报纸、招聘会、人才网站、熟人介绍等方式。不知道是希望做销售客服还是维修工作。如果是做销售或客服，只要长相一般偏上，语言表达能力较强，带人热情大方就可以了。如果是做维修，那就要有一定的工作经验，最好有4S店工作经验，熟悉工作流程，具备修理经验。岗位职责：1、做好客户的跟踪和拜访，挖掘潜在的客户，建立和扩充客户数据库。2、接待展厅内客户、并进行车辆介绍；邀请潜在客户参与试乘试驾活动。3、与客户洽谈签订购车合同，并协助客户办理相关手续，按照流程与实施规范做好新车递交及售后跟踪回访，作好相关记录。4、服从公司管理制度并及时完成上级领导安排的工作。任职要求：1、大专及以上学历，热爱销售工作。2、具有1年以上汽车行业4s店销售工作经验、有驾照者优先。3、良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通协调能力，抗压能力好。4、热情礼貌，工作认真，身体健康，吃苦耐劳，责任感强工作态度积极有责任心，主动性强，形象端庄。扩展资料：4S店招聘，一般可以选择以下渠道：1、人才市场的摊位招聘。这种招聘只能吸引一些自觉进入人才市场的人，并不能保证招聘的质量。更重要的是，这样的招聘是昂贵的，不仅涉及网站的成本，还有往返费用和招聘人员的时间预算。然而，这种方法是最直接、最快捷的招聘方式，不需要电话通知等步骤，直接进入面试阶段。2、专业杂志和报纸的招聘成本不菲。高端杂志一般不接受招聘信息，只接受汽车产品广告。这种招聘方式有一定的时间、空间和物质限制，效率较低。3、据606Job．com统计，通过互联网求职的企业和人数逐年增加，尤其是汽车销售经理和汽车维修技师，他们已经成为汽车行业的热门人才。与其他方式相比，网上招聘成本低，效果好。可以在短时间内以较低的成本吸引大量求职者。在网站招聘方面，主要包括综合型人才招聘网站、汽车专业人才招聘网站和自己的官方网站信息招聘。三者比较起来，无论是从成本还是效果来看，都是专业网站招聘。4、校园招聘——应届毕业生汽车4S店可以在各技校进行招聘或聘任，找到一些优秀的应届毕业生，这样不仅可以储备人才，还可以更好地把他们培养成优秀的员工。这是一个寻找新员工的好方法，薪水相对较低，但需要付出相对较高的努力。5、店铺门前张贴——这是最传统的方式，可以以较低的成本吸引求职者，但招聘范围有限，不能保证招聘的质量。小修理店最常用的招工方法就是在门前贴广告招工，这对那些主动来找工作的人非常有帮助。现在招聘主流还是通过网络，快捷方便。汽车人才网比较多，建议选择性价比高的，如606汽车人才网招聘效果不差，还有高级人才推荐，价格合理。
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