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1，为什么现在的汽车4s都在招聘车间主管奔驰的店也一样可是每家

销售人员 都有上班所以在没有主管的时候自己也可以卖车，有主管只是更好的带领销售人员。通常一家4S店 主管 都有会3-4个，统称组长。所以不矛盾。
我不会~~~但还是要微笑~~~：）

为什么现在的汽车4s都在招聘车间主管奔驰的店也一样可是每家

2，为什么有些4s店乱招员工连技术非常垃圾的都招进来我工作的店里

这种情况，如果你有技术就只有跳槽。不然难道你去找经理说我比他们叼多了，怎么不给我加工资，看看什么情况，又或者你对那些娄娄说，你们真垃圾，都不能和我比，看看又是什么情况。
改换门庭
他们是拿了你工资吗？没有的话，就别想太多。
抄了老板
你好！既然有本事，老板就该管你叫老板，有必要看他脸色？ 不过既然把工资都设置成一样的，就证明老板看不出你技术好，或者说给你这样的工资你不是也没说什么吗，何必多给你。 直接找老板商谈涨工资的事，不行就先忍着，找到新工作立刻走人。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

为什么有些4s店乱招员工连技术非常垃圾的都招进来我工作的店里

3，怎么很多汽车4s店不招人也在招聘网上发信息啊

主要原因有 1.为企业打广告 2 储备人才.看有没合适的人才 3 储备简历 4 一些招聘网站乱发布的。carjob这个全国最大的汽车人才网上的招聘信息就比较真，你可以过去看看。
很有创意…满意请采纳，谢谢！
那是在宣传
很简单 1.打广告。2.骗人 3.看有没候补人员
你知道吗，去看看那个招聘网上看近一周有多少人向这家企业投递简历，没看过吧，1周内最少的都有100多份，很多时候 不是他叫你去面试的，机会都要自己争取，，要自己查地图做什么车去，准备简历 和证明，自己一家一家去投。。网上几千人找同一行的工作，，谁看得到你的简历

怎么很多汽车4s店不招人也在招聘网上发信息啊

4，汽车经销商迅速扩张是汽车人才紧缺的原因吗

汽车人才紧缺的原因一方面是由于车市的火爆，有些中档车4S店仅仅一个周末就会签下150多辆车的订单，他们从中层管理人才到维修工人，几乎所有环节都很缺人。另一方面是车商获取人才的渠道相对单一，除了内部挖潜外，目前高校相关专业及专门培训机构提供的人员，由于实践经验缺乏，必须通过4S店再次“淬火”才能胜任相应岗位，为此需要付出的时间及经济成本，却不是所有新建4S店都能负担得起的。所以现在很多汽车企业招聘人才，都会选择如中国汽车精英网这样的专业汽车招聘网站啦。这是因为中国汽车精英网，它是采用全新的互动性模式，更专业正规，响亮的品牌，帮助企业提供一站式招聘，很多大的汽车企业如丰田、宝马等都有在上面招聘人才的，一般一个星期左右就可以找到工作了。是一种多赢局面。
不是，社会的发展需要汽车人才

5，4s店招聘出纳什么意思

4s店招聘出纳就是4s店招聘财务会计。1、4S店是一种以"四位一体"为核心的汽车特许经营模式，包括整车销售(Sale)、零配件(Sparepart)、售后服务(Service)、信息反馈(Survey)等。它拥有统一的外观形象，统一的标识，统一的管理标准，只经营单一的品牌的特点。它是一种个性突出的有形市场，具有渠道一致性和统一的文化理念，4S店在提升汽车品牌、汽车生产企业形象上的优势是好的!2、出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。从广义上讲，只要是票据、货币资金和有价证券的收付、保管、核算，就都属于出纳。它既包括各单位会计部门专设出纳机构的各项票据、货币资金、有价证券收付业务处理，票据、货币资金、有价证券的整理和保管，货币资金和有价证券的核算等各项工作，也包括各单位业务部门的货币资金收付、保管等方面的工作。狭义的出纳则仅指各单位会计部门专设出纳岗位或人员的各项工作。
搜一下：4s店招聘出纳什么意思再看看别人怎么说的。

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