汽车4s店人事结构

汽车4S门店一般都有部门汽车企业的部门(-24s门店)汽车财务部技术质量部、车辆事业部管理部。规划工程部行政部汽车售后事业部汽车车辆事业部控制中心4s门店是以“四位一体”为核心汽车特许经营模式，包括车辆销售(售)和零配件(备件)。

汽车企业各部门(-24s店)汽车车辆事业部管理部技术质量部财务部汽车信息技术部人力资源部来料部。-2/售后事业部汽车车辆事业部控制中心4s门店是以“四位一体”为核心汽车加盟模式，包括车辆销售、备件。

由于与各厂商建立了紧密的产销关系，具有购物环境优美、品牌知名度强的优势，一度被国内众多厂商模仿。4s门店一般采用一个品牌在一个区域内分布一个或几个距离相对相等的专卖店，按照店内外厂家统一设计要求建设，投资巨大，几千万，甚至上千万，风格豪华。4s Store是集汽车销售、维修、配件、信息服务为一体的销售店。A 4s投资约2500万元建立的店铺，510年也不会落后。

汽车4s店内展厅有岗位，汽车销售顾问接待汽车销售主管，以及展厅的保洁。1.营销专员营销经理2、销售顾问、销售经理3、财务、出纳、会计、财务经理4、售后维修技师、仓库经理、车间主任、售后经理5、前台、保险专员、信息员、总经理基本都要求大专以上，或者汽车职业专科毕业。部分汽车职业院校会和汽车4S店铺合作推荐工作。

汽车4S店职位要求:1。申请人资质:大专以上学历，汽车或相关专业，2年以上汽车维修经验。2、出纳素质要求:中专以上学历，财务或相关专业；2年以上汽车行业收银经验；取得出纳资格。3.行政部经理任职资格:大专及以上学历，行政管理专业优先考虑:至少两年管理经验及良好的计划、组织、控制和沟通能力:熟练使用办公自动化软件:有驾照、熟练司机优先考虑。

4sStore人事专员需要具备良好的文字和语言表达能力，能够起草各类文件，精通办公自动化技能，责任心强，有耐心。详情请参考我为大家精心准备的4s Store。4sStore人事专员的职责:11。负责部门的考勤安排；2.为市场申请办公礼品/名片/工作服并记录在系统中；3.与行政司机一起安排每日市场行程表及所有相关事务；4.负责部门的制度监督、考勤管理、材料申请、会议安排；5.利用一切渠道满足公司的人才需求，熟悉网上发帖的技巧4s门店人事专员的工作职责21。事业单位人事管理工作；2、事业单位招聘/录用操作及新增登记手续；雇佣/终止手续；3.检查业务部门的人力配置；4.配合公司的人力发展政策，进行业务人力盘点和职业路径管理；5、事业单位月度绩效奖金检查与分析；6、业务激励机制(奖金方式、激励案例等。)促进和提高；7.为业务部门规划和实施新的培训；8、事业单位员工关怀和劳动关系管理；4sStore人事专员的职责31。负责公司的招聘工作。

集团公司在下属4S门店实施的薪酬激励体系不完善。比如在销售顾问的激励上，多采用降低底薪、单车销售提成或单车销售利润提成等简单的激励方式。让员工在销售旺季积极性很高，淡季很低。结合我们* * * * * * * * * * * 4S店开业后将面临的实际困难:4S店辐射范围小，市场容量有限，市场反应不明朗。开业后短时间内将公司业务量提升到一个更高的水平并不现实。

(三)内部人才供给“青黄不接”。目前公司下属的四家4S门店的人力资源管理基本处于传统人事管理阶段，管理水平较低，没有真正发挥人力资源管理的作用，所谓人力资源部，往往是和行政部合并成行政部人事；人力资源经理也是行政人员。管理人员的工作经验和专业水平明显不足，由于忽视人力资源管理，人员素质跟不上企业发展的要求，人才流失严重，人才出档。