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1，临时用工的工资怎么作分录

计入管理费用---工资即可

临时用工的工资怎么作分录

2，临时工工资怎么入账啊会计分录怎么做啊

可以计入制造费用 借：制造费用 贷：现金
也可以计入管理费用当中

临时工工资怎么入账啊会计分录怎么做啊

3，求助雇佣临时员工在会计中如何作分录

企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。 提取时： 借：管理费用等成本费用类科目 贷：应付工资（应付职工薪酬） 支付时： 借：应付工资（应付职工薪酬） 贷：现金
做帐计提时应未计提员工自行交纳的那部分，这样做是对的...但不赞成这样做单位针对临时工没有必要交纳劳动保险直接进入应付工资可以

求助雇佣临时员工在会计中如何作分录

4，4050 工资账务处理

（1）结转员工工资（含员工个人社保及个人所得税）计入相应的成本费用科目借：管理费用（企业管理人员工资） 营业费用（销售人员工资） 制造费用（生产人员工资） 生产成本（生产人员工资） 贷：应付职工薪酬——工资（2）代扣员工应支付的个人社保部分及个人所得税借：应付职工薪酬——工资（个人社保及个人所得税部分） 贷：其他应付款——员工社保（个人部分） 应交税费——个人所得税（3）结转公司为员工支付的社保部分借：管理费用（企业管理人员社保） 营业费用（销售人员社保） 制造费用（生产人员社保） 生产成本（生产人员社保） 贷：其他应付款——员工社保（公司部分）（4）发放工资借：应付职工薪酬——工资（扣除个人所得税和个人社保后金额） 贷：货币资金（5）支付社保及代缴个人所得税借：其他应付款——员工社保（公司部分） 其他应付款——员工社保（个人部分） 应交税费——个人所得税 贷：货币资金
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5，付临时工资怎么做账 怎么做分录

付临时工工资，应当用应付职工薪酬账户核算，会计分录为：1、计提临时工工资时，按计提工资的相应计算表单：借：管理费用/销售费用/生产成本　　　贷：应付职工薪酬——应付工资——临时工工资(基本工资金额)　　　 　——应付福利费——临时工福利费　 　　　——社会保险——各保险明细2、实际发放时，按发放工资的工资单及银行、现金付款凭证：借：应付职工薪酬——应付工资——临时工工资(基本工资金额)　 　——应付福利费——临时工福利费　　 ——社会保险——各保险明细　　　贷：银行存款或现金　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬账户：　　1、账户性质：负债类账户，　　2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。　　3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。　　4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

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