梧州现代汽车4s店招聘信息

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4S门店一般要求汽车一名业务员职位:1。大专以上学历，汽车相关专业；2.有驾照，开车熟练；3、仪表端正，举止大方得体；4.良好的语言表达能力和沟通能力，以及良好的客户服务理念；5.对工作有热情和毅力，有吃苦耐劳和开拓精神；6、善于学习，经过培训能有一定的市场开拓能力7、思路清晰，性格开朗，诚实有责任心；文凭不是决定性因素，而是求职者的综合能力。

另外，面试的时候要多注意，要问你的专业知识。因为汽车在很大程度上还是和其他产品不一样的，所以接到面试电话后，你最好有针对性地做好功课。没有接受过具体的4S采访，你应该了解汽车的整体结构和品牌市场。你还应该知道你面试的4S商店公司的一些基本信息、公司理念和发展战略。

汽车4S店的人力资源绩效管理有三个阶段，分别是销售情况、服务态度和效益。汽车4店内人力资源管理绩效考核的KPI指标主要有以下几点:① 招聘达成率。销售行业，核心是人员流动率高，招聘压力很大。如何及时完成任务招聘很重要。②培训组织率。必须100%完成。③人工成本控制率。对比预算。(4)员工劳动争议处理，及时完成率。

4S店招聘，一般可以选择以下渠道:1 .人才市场摊位招聘这边招聘受众少，只能吸引一部分自觉去人才市场的人，但不能保证。而且这个招聘的成本较高，不仅涉及场地费，还涉及招聘人员的往返车费和时间预算。但是这种方式是招聘直接进入面试阶段最直接最快捷的方式，不需要电话通知等步骤。2.专业杂志报纸招聘费用不低。高端杂志一般不接受招聘 信息，只接受产品广告汽车。