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1，汽车4s店招聘

你是要找工作的吧？有几个4S店有在招聘哦，像合肥星之宝汽车销售服务有限公司、合肥捷沃汽车贸易有限责任公司等。你具体是要找什么岗位呢？ 或者你上这个看看有没有合适的咯 http://www.606job.com/search/hire_searchresult.asp

汽车4s店招聘

2，玉溪哪里有招聘点

玉溪人才市场，现在在红塔文体中心的侧门，是几号门忘记了，每个月带6的日子，6.16.26都有招聘
请你在玉溪人才招聘网上免费注册，填写资料后就会有人打电话通知你去面试！ www.yxzp.cn （注意：在填写个人资料的时候把个人联系方式留在自我评价里面，号码用空格符号隔开就不会被系统过滤。）

玉溪哪里有招聘点

3，现在那个汽车4s店在招人

4S店一般来讲，人员流动还是蛮大的，尤其是国产车4S店，看你是想做销售还是想做维修保养这一块，但是如果凭实力的话，刚开始是不能直接面对客户的，要跟师傅学，最后能不能学的出来要看造化了，一般学习期到接待顾客要半年～1年左右。
到黄土坡那边的汽车市场绕一圈，主动问问。这个行业人员流动性大，经常都在招人的。 也可以上51job上搜索一下。

现在那个汽车4s店在招人

4，有4S汽车店有招聘信息吗

当然有啦。就看你是要做什么职位、想在什么地方工作咯。
梦想总是遥不可及，是不是应该放弃？
有
有啊，像中国汽车精英网这样的汽车招聘网站上面有很多4S店在上面招聘的。下面这个是其中一个 深圳市南方腾星汽车销售服务有限公司 http://www.192job.com/recruit/20110319122024.html

5，4S店招聘一般都会选择怎样的招聘渠道听说现在有很多汽车人才

4S店招聘，一般可以选择以下渠道： 1、人才市场摆摊式招聘 这种招聘方式受众范围较小，只能吸纳一些有意识去人才市场逛的人员，不能确保招聘质量。而且，这种招聘成本较高，不仅要涉及到场地费还要涉及招聘人员的来回车费以及时间预算。但是，此途径为招聘最直接、最快捷的方式，不用通过电话通知等步骤，直接进入面试阶段。 2、专业杂志以及报纸招聘 这种方式成本也不低，高端杂志一般不接受招聘信息的投放，只接投放汽车产品的广告。此类招聘途径有一定的时间、空间、物质限制，成效更低。 3、网站发布招聘信息 据606job汽车人才网的统计，通过网络招聘的企业和通过网络求职的人员逐年递增，特别是汽车销售经理、汽车维修技术工等一直是汽车行业热门人才。网络招聘相对其他途径来说，成本低，见效大。能以较低的成本在短时间内吸引到大量求职者。 在此说到网站招聘，有包括综合人才网站的招聘，汽车专业人才网站招聘，还有自家官网信息发布招聘。三者比较，无论是从成本还是效果，都是专业网站招聘处优。 4、校园招聘——应届毕业生 汽车4S店可以到各大技术维修学校进行招聘或者是人才预约，找一些优秀的应届毕业生，既可以储备人才，也可以更好培训成为优秀的员工。此招聘途径适合找一些新手，工资相对低，但是要付出的精力相对大一点。 5、店前张贴——最传统的方式 这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。小型维修店最常用的方法是在店门前打一张广告招人，对主动上门找工作的人员来说非常有利。 现在的主流招聘方式还是通过网络吧，快捷又方便。汽车人才网比较多，建议选择性价比高的，例如606汽车人才网招聘效果还不错，有高级人才推荐、价格合理。
现场 和网络 还有人才市场 和 人才交流中心

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