1,汽车4s店里的那些销售是怎么算车全款的有知道的麻烦告诉下具体

裸车+购置税+保险+车船税+商业险+装潢
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汽车4s店里的那些销售是怎么算车全款的有知道的麻烦告诉下具体

2,汽车4s店会计核算方法是进价核算还是售价核算 还是哪种都可以

汽车4s店会计核算方法是进价核算还是售价核算?两种方法都可以。一但选择以后就不能改了,否则无法同比了。 付人员工资,借:应付工资 贷:现金结转利润,借:商口销售收入 货:本年利润

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3,汽车4S店配件供应率如何计算有什么样的公式来计算

有公式的,可以计算出理论值,但是必须知道发动机外特性数据,变速箱速比、传动轴的传动比,轮胎摩擦系数、轮子直径、车辆重量。计算出不同转速档位和车速下的爬坡能力
有公式的,可以计算出理论值,但是必须知道发动机外特性数据,变速箱速比、传动轴的传动比,轮胎摩擦系数、轮子直径、车辆重量。计算出不同转速档位和车速下的爬坡能力再看看别人怎么说的。
已知条件是什么 想得到什么

汽车4S店配件供应率如何计算有什么样的公式来计算

4,汽车4S店年终奖如何计算

年终奖是企业对员工一年来的工作奖励,绝大多数汽车4S店都设置有奖金项,这个项主要是考核员工一年的绩效,就销售人员来说,主要是销售业绩,而就整个4S店来说,是4S店一年的盈利情况。一般来说,年终奖并不在法律规定范围内,有些企业或者4S店并不设置此项。设置年终奖的目得是为了奖励员工,振奋员工士气,提高工作效率。年终奖的核定以及发放方式,有以下几种常见形式。1、“双薪”制。所谓的双薪,并不是指一个月的工资。而是“一年所领的薪水”除以12,所得就是一个月的工资。如果你在公司工作时间足够一年,那就刚好是一个月的工资。如果是半年,就是半个月的工资奖励。2、“股份”制。这种主要是相对中高层管理人员来说的。具体的细则还要看各个企业的方案。一般企业不会设置股份制,因为涉及到股权的问题。也有企业设置非继承股份。3、“百分”制。按照绩效考核,领多少奖励。这种公平“多劳多得”奖金制度适合销售类人员。4、模糊制。有些企业按照半年以上多发一个月工资计算。未满半年全部统一发半个月。这种方法简单,比较适合行政管理人员。5、倍数制。这只要针对事业单位、国有型的企业。一般的员工都可以领几倍的工资。6、红包制。通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。作为汽车企业的4s店,年终奖一般都以店面营业额、赢利亏损等情况来计算。具体到销售人员,则再结合个人的销售业绩,一年中拿的业绩越高,奖金也会越高。
有的。

5,汽车4S店的账目该怎么做税种主要有哪些

一、整车销售 1、预付车款 借:预付账款 贷:银行存款 2、收到采购发票 借:库存商品应交税费—应交增值税(进项税) 贷:预付账款 (有些厂家会将折扣、银承贴息等开到发票上,但是有些厂家会单独在厂家设立虚拟账户,所以还要针对你企业的情况做这块的账务处理) 3、销售 (1)收到预收款: 借:银行存款贷:预收账款—预收车款, 其他应付款—代收款项(代收客户验车费和购置税及保险费) (2)开具机动车发票: 借:预收账款—预收车款贷:主营业务收入—汽车销售收入 应交税费—应交增值税(销项税) (3)代客户缴纳保险费和购置税借:其他应付款—代收款项 贷:库存现金 (4)代客户付保险费(一般保险费都是和保险公司联网,如果客户自己有银行卡可以直接刷卡,如果没有就需要用公司的卡刷,公司可以去开户行办理商务卡) 借:其他应付款—代收款项 贷:银行存款二、计提交纳税金时 (1)小规模纳税人: 借:主营业务税金及附加 贷:应交税金——城建税 其他应缴款—教育附加费 借:应交税金——应交增值税 应交税金——城建税 其他应缴款—教育附加费 贷:银行存款 (2)一般纳税人: 应交税金=销项税额-进项税额 借:应交税金——应交增值税 贷:银行存款
4S店的账目不需要设计到制造费用这一块,所以相对来说比较简单一些。。税种差别不大,主要还是增值税、所得税这些,我们店营业税主要是以保险手续费为依据来提的。
4S店的账目不需要设计到制造费用这一块,所以相对来说比较简单一些。。税种差别不大,主要还是增值税、所得税这些,我们店营业税主要是以保险手续费为依据来提的。。

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