本文目录一览

1，为什么4s店维修工的态度都很差

暴利行业，又垄断经营，加上有技术无品德，所以不把车主当回事。
你好，这个4s按照提成的，老板需要出场地。水电，工具，还要赚钱。不可能全给的，希望我的回答能够帮到你，有不明白的地方你可以继续追问我！祝你生活愉快！【汽车有问题，问汽车大师。4s店专业技师，10分钟解决。】

为什么4s店维修工的态度都很差

2，如今的4S店为什么会越做口碑越差呢

如今4S店的口碑之所以越来越差，主要是因为4S店的买车套路太多，而且后期保养猫腻也比较多。中国刚开始出现4S店的时候，很多人都认为4S店是一个非常专业的地方，在4S店里面可以享受到专业的汽车服务，在4S店里面可以买到自己喜欢的车，后期在保养方面和修车方面也可以毫无顾虑放心的把车交给4S店，但是不知从什么时候开始，人们对于4S店的看法发生了很大的改变，而之所以会发生这么大的改变，就是以上这两个原因导致的。接下来我们就来详细讲一下。 第1个原因就是买车套路太多很多人在第1次买车的时候都会选择到4S店里面去看车，最后看中一辆车的时候，付出的钱主要包括以下几个部分：汽车的裸车价格，车辆本身的购置税，还有车辆的上牌费用以及车辆的车船税以及各种保险。这些费用加起来会让车主花很多的钱，比如保险费用以及上牌费这几个费用，如果单独的在其他的办理机构进行办理的话，可能会比在4S店里面办理要少花不少钱，但是很多4S店却强行的要求车主必须在4S店里才可以办理，不然的话是不能提车的。另外如果车主想要贷款买车的话，还不能自己去办理贷款业务，必须接受通过4S店介绍的一些金融机构来办理贷款业务，这其中的猫腻很多人都知道，经过4S店这一手4S店就会拿到相关的服务费用，而这部分费用最后也会算到消费者的头上。 第2个就是售后保养猫腻比较多其实很多人都知道4S店的盈利点并不是卖车，而4s店主要的收入来源就是靠车辆价格之外的各种服务费用以及汽车的售后保养，所以每次很多车主都有一个感受，就是到4s店进行保养的时候，4s店的工作人员都会非常热情的向车主介绍各种保养的项目，不管这些保养项目对于车是不是必要性的。工作人员都会说做某种项目对车辆非常好，甚至存在过度保养的情况，而通过这些项目4S店就可以多赚很多的钱。另外，即使是同样的保养项目，在外面的修车机构里做的话也会比在4S店优惠不少，所以很多人对4S店越来越不满意。

如今的4S店为什么会越做口碑越差呢

3，为什么有些4S店的服务态度不好

你好不是所有的ssss服务都是一样的 都是管理的问题
不会啊，我去过的服务态度都很好啊！现在做销售的服务态度还敢不好么
态度不好，只能找他们的老板投诉，否则别无它法。除非他们有违规行为，你可以到工商局投诉
你好不是所有的ssss服务都是一样的 都是管理的问题
这个不能说某个4s店的服务态度不好，只能说某个销售员的服务态度不好，这个和那个心情有关，这个没法强求。

为什么有些4S店的服务态度不好

4，为什么江门福特4s店的服务态度这么差

我也去福特4S店看过几次车，对福特4S店指定销售员跟单的做法很不感冒，跟我那个说话方式我一点都不喜欢，但又不能换销售员。最后没买福特，买了别克。楼主，下次你开小车去的话她们就会很热情了。
晕 4S店就那个吊样 我也在里面做过 见人说人话见鬼说鬼话 买车的时候当你是老子车买了你一边凉快去吧
"我在新会.江门看车也看了半年了"你可能去了很多次吧，她们认定你是来“运吉”的
每次都是来看，而不见你有行动，销售自然当你来“看看”的。
不管什么颜色的漆都不好配，电脑配漆就不要相信了，如果想要效果好，就多问问哪家配的漆好。不要轻易相信4s。

5，买车店里态度不好是不是很扫兴

买车店里的态度不好的话，可以进行投诉的，这样的情况，还是能够给予优待的。当然，如果让自己很扫兴的话，那么就需要换一家了，这样就能够让自己心情愉悦，以及能够购车的。
4s店的第一优势在于4s店是授权经销商，相对来说，4s店的进货渠道直接就是车企，在车源上更有保证；车源有了保证，也自然能够较大程度保证车辆品质；再次，4s店有车企授权的维修保养资质，能够给消费者提供符合厂家标准和要求的售后服务，这也是消费信心的重要来源。 互联网+时代下,各种路边店及上门养护o2o的出现，为消费者提供了多元化的选择，但是4s店依然是用户选择的核心渠道和售后服务主战场，维修质量、经验丰富的服务团队、高品质的服务设施是授权经销商的生存根基。 从最开始的渠道建设开始，4s店对于车企来说，就是重要的组成部分，他们承担着销售、售后、服务以及维护品牌形象的多种任务；除此之外，例如车企举办的许多车主活动、促销活动等，最终都需要落脚到经销商也就是4s店为主来执行，并且，活动执行之后也包含着给车企进行信息反馈、深度总结等。总之，4s店与车企的关系可谓是相濡以沫。所以，我们说从长期来看，4s店依然会是车企和普通消费者交流、沟通的主要途径。

6，汽车4s店人员流失原因有哪些

一、员工缺少归属感在汽车4s店，员工的归属感体现在对管理体制的认可，并且能积极投入工作中，在工作中找到自我价值，从而更加努力实现下一个目标。员工一旦对企业有归属感，就能把工作当成事业，把公司当成自己的家，自然就有一种激情以及认真。遇到不满意的时候，员工会主动提出来，并且会和领导商量对策。二、薪酬体系不公平汽车4s店薪酬体系的不公平主要体现在职位和工资方面，而标准则是能力上。在汽车4s店，大多数员工对薪酬的判断是根据能力来定的，凡是能力强的，在大多数人眼里就应该工资高。事实上，这是很主观的。一套好的薪酬体系，其中少不了一个人的工作技能考核，工作业绩考核，也包括一个人的综合素质考核。作为4s店，在薪酬的制定方案上，要体现的是三者甚至是多者的关系。三、缺乏合理的激励体制从公司员工满意度调查结果显示，在职员工对公司提供的精神奖励的激励方式表现出较好的满意度，但只反映了激励方式的某一方面，并没有完全反映激励的层次性与导向性，而且离职人员所反映出来的结果可能与其恰恰不同，“个人职业发展原因”、“对现岗位不满意”、“薪酬/福利不满意”等离职原因暗示了我们在激励方式上缺乏针对性的漏洞。每个人的需求、动机和对工作报偿的期望值是不一样的，所以，对汽车4s店来说，合理的激励体制必须是灵活的，要因岗而设，因人而异。四、缺乏科学的管理体系管理体系主要体现在各部门的管理工作，管理人员的素质和要求在一定程度上会体现整个部门的人员心态和面貌。合理的管理体系，必须从高到低进行制定。此外，作为汽车4s店，在员工的岗位调动方面也可以灵活应变。例如实行轮岗，既有利员工个人发掘潜能，找到自己最适合的岗位，亦有利于其的创造性发挥。通过轮岗制度来实现人和岗位的最佳配置，促进公司优秀员工内部的流动，减少人员流失率。二是在工作中加入新的内容，让员工对工作感兴趣，从而激发他们固有的聪明才智去解决问题(特别是对制造技术人员，新的工作内容加入使其认为工作更富有挑战性)。五、缺乏必要的培训和指导大多数汽车4s店都缺乏必要的培训，有些甚至连企业入职培训都没有。让员工感觉不到集体的力量。必要的培训包括技能的培训，也包括职场素质的培训，甚至是职业生涯的指导和计划。

文章TAG：汽车  汽车4s  4s店  态度  汽车4s店人的态度为什么差  
下一篇