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1，为什么汽车4S店这么难进对有一年工作经验的大专毕业生

因为有他们自己的员工，说以难进啊。

为什么汽车4S店这么难进对有一年工作经验的大专毕业生

2，4S店的工作真的那么难找麽

不难~一点都不难 汽车4S店是人员流动比较大的企业 尤其是在销售部门的销售顾问 还有服务部门的服务顾问 你可以去这两个部门应聘试试~
一点都不难，多写点销售的工作经验，和个人沟通能力的强项就可以找4S店的工作了

4S店的工作真的那么难找麽

3，为什么4S店汽车机电维修招人只招的到学徒招不到师傅更招不

首先你说的技术高超的修车师傅本来就不多 每个公司都当宝贝不是会轻易放出来的 其次就是你自己条件不行
这就说明汽车维修行业急缺技术型人才，技术型人才 的培养是需要系统化用科学的方法进行培养的。
任何岗位找不到牛掰的人才只有一个原因——钱不到位！再看看别人怎么说的。
可能真正的好好师傅比如经验很多。重庆，长期干这方面的已经被一些大的店给挖走了吧？

为什么4S店汽车机电维修招人只招的到学徒招不到师傅更招不

4，在4S店做服务顾问好几年为什么辞职后工作这么难找

是不是因为是年龄问题，或者是你现在要找的工作跟以前工作类型区别很大呢。
就我们店而言，服务顾问先要到车间实习3~6个月，建议还是先了解汽车故障诊断和沟通的相关知识。职责和工作流程大都是理论性的，先有了基础后边就容易多了。
当然还要看家庭的经济能力，不能盲目自大，也不能委曲求全，找一份差不多的工作先做起来工作应该不难找。如果家庭经济一般，先要养活自己。找工作的关键在于对自己要有一个正确的定位。跳槽有跳好的也有跳差的，如果家庭经济状况较好的话，除了能力以外，学习学习，找工作运气也很重要，可以慢慢找，也可以乘机充充电，关键在于找到工资较满意的较难些

5，汽车经销商迅速扩张是汽车人才紧缺的原因吗

汽车人才紧缺的原因一方面是由于车市的火爆，有些中档车4S店仅仅一个周末就会签下150多辆车的订单，他们从中层管理人才到维修工人，几乎所有环节都很缺人。另一方面是车商获取人才的渠道相对单一，除了内部挖潜外，目前高校相关专业及专门培训机构提供的人员，由于实践经验缺乏，必须通过4S店再次“淬火”才能胜任相应岗位，为此需要付出的时间及经济成本，却不是所有新建4S店都能负担得起的。所以现在很多汽车企业招聘人才，都会选择如中国汽车精英网这样的专业汽车招聘网站啦。这是因为中国汽车精英网，它是采用全新的互动性模式，更专业正规，响亮的品牌，帮助企业提供一站式招聘，很多大的汽车企业如丰田、宝马等都有在上面招聘人才的，一般一个星期左右就可以找到工作了。是一种多赢局面。
不是，社会的发展需要汽车人才

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