4s店汽车销售招聘都做什么，新人想应聘汽车销售顾问应做哪些具体准备 感谢大家在百忙之中指教
来源：整理 编辑：汽车4s店 2024-01-04 18:21:42
本文目录一览
1，新人想应聘汽车销售顾问应做哪些具体准备 感谢大家在百忙之中指教
1.不知道你的驾驶技术怎么样？对于一个4S店尤其是新开的4S店，他们是很缺会开车的销售顾问的，如果你能在简历中体现出来你的驾驶技术的话，那将是一个亮点 2.需要对汽车领域的知识尤其是你应聘的这个品牌的汽车知识最好做一定的了解，比如车型、配置以及汽车的一些参数等，即使你不会，也要让面试官对你的学习能力有信心 3最好穿正装，西装最好，因为销售顾问是一个很累的职业，你要给他们一种精力充沛、阳光、健谈、有亲和力的感觉，最好也能体现出来自己作为军人的踏实和吃苦耐劳，最好对销售技巧这方面的东西也坐下了解，可能会问。 4新进的销售顾问一般都要背汽车参数表，你最好能对该4S店的车系、车型、排量等等众多参数做一个了解。 5汽车排量、功率、宽高、发动机、配置参数等 你可以去相关汽车品牌的官方网站上去看，还有一些大型的门户资讯网站上也都有相关的汽车频道，你可以看看，还有一些事关于销售技巧的，涉及到一些销售心理学里的东西，销售顾问的目的，说好听一点是达到公司和客户的双赢，说难听一点就是最大限度的忽悠客户，达到自己的销售目的。
2，汽车4S店一般招什么专业的人
你好，如果您想要做销售顾问，前提是最好有驾照，然后肯学，因为做销售不仅靠口才，还要有丰富的知识，最起码要懂得与竞争车型做比较（这些进入4S店后都有资料可以学习）。当然做销售也要有良好的心态，因为你不是每次都运气那么好，可以完成指标的，还有人际关系很重要，要懂得和同事搞好关系，销售有时候很容易自己的客户被别人成交了！这就要看你如何去处理了！如果你觉得销售太复杂，那你可以选择售后服务，工资比较稳定，技工的话肯定要有汽修经验或者是相关学校毕业，也可以做售后接待，就比较轻松了。汽车4s店也并不是都是汽车专业毕业,也有财务和管理专业的.汽车销售服务点主要招收汽车相关专业人才希望我的回答对您有帮助4s店是集汽车销售、维修、配件和信息服务为一体的销售店。4s店是一种以“四位一体”为核心的汽车特许经营模式，包括整车销售（sale）、零配件（sparepart）、售后服务（service）、信息反馈等（survey）。 4s店是1998年以后才逐步由欧洲传入中国的舶来品。由于它与各个厂家之间建立了紧密的产销关系，具有购物环境优美、品牌意识强等优势，一度被国内诸多厂家效仿
3，汽车销售顾问是做什么的
汽车销售顾问是指为客户提供顾问式的专业汽车消费咨询和导购服务的汽车销售服务人员。其工作范围实际上也就是从事汽车销售的工作，但其立足点是以客户的需求和利益为出发点，向客户提供符合客户需求和利益的产品销售服务。其具体工作包含：客户开发、客户跟踪、销售导购、销售洽谈、销售成交等基本过程，还可能涉及到汽车保险、上牌、装潢、交车、理赔、年检等业务的介绍、成交或代办。在4S店内，其工作范围一般主要定位于销售领域，其他业务领域可与其他相应的业务部门进行衔接。 这个行业发展潜力还是挺大的，而且做的好的话，收入也不错哦~你看看： 中国目前考取驾照的人数是1亿6千万，全国汽车保有量只有6000万，还有一亿驾驶员没车开，每年仍将增加以千万级别计数的驾照持有者；美国每千人拥有汽车775辆，日本是600辆，欧盟是551辆，欧盟最少的国家罗马尼亚是170辆，而中国--仅仅不到24辆，是欧盟最少的国家的1/7； 中国国内具备汽车消费能力的家庭已有接近6000万家，并且仍在持续增长中，中国汽车市场在未来30年内均将保持持续增长态势。中国汽车市场是全世界发展潜力最大的汽车消费市场，2010年前我国新车年销量将突破1000万辆，中国还有数亿人预备进入有车生活时代。同时汽车行业人才需求剧增，市场对人才的要求也越来越高，汽车企业已越来越难找到合格人才。汽车营销人才已成为维系汽车行业快速健康发展的最紧缺和最关键的资源，企业之间激烈抢夺优秀汽车营销人才的现象十分普遍。 推荐你个不错的专业汽车销售顾问博客哦~看了以后肯定对你大有帮助的~我也经常会去这个博客看看，收益匪浅哦： http://hi.baidu.com/automobilepx
4，4S店招聘前要做哪些准备工作
无论是品牌口碑还是营业额都需要靠人来打造。对于4S店来说，人才固然重要，人才的招聘工作更为重要。然而要想有效招聘到所需的人才，4S店应该在哪些方面做好功夫?4S店招人前要做的准备俗话说：“凡事预则立，不预则废”。4S店在招聘人才之前，自然需要做好详细的准备。总的来说，招聘之前的准备工作主要有以下几方面：1、确立所需求的岗位，把岗位要求和分工做好，再根据不同的岗位要求招聘，而不是在招聘的时候盲目用人。完善招聘信息最核心的是分配好岗位任务。首先要明白企业需要什么样的人才，比如要招聘汽车销售顾问，就要先对汽车销售顾问的岗位进行描述。岗位进行描述包括：岗位定义、岗位职责，主要的工作内容以及薪酬范围。此外，是岗位要求，岗位要求主要包括：岗位技能、工作经验要求、年龄、性别要求、数量以及其他要求。制定了清晰的岗位分类和要求，才会找到更合适的人选，同时，这也是企业HR专业的体现。2、确定招聘所需人力资源。需要安排哪些人员参与面试?要不要财务预算?甚至是招聘时间的制定安排。要让招聘工作井然有序进行，必须先做好计划。不要造成人力资源的浪费，要在最精简的环境下找到最优秀的人才。3、确定招聘的渠道。通过哪种方式招聘合适?是传统的线下招聘还是网络招聘?需要多少开支?预算支持多少?需用用哪些方式来吸引优秀人员到4S店工作?4、如何评定合适人才?4S店招聘要制定选拔人才的标准，这样才不会导致一方认同的人才被另一方不认同。首先是简历的认同，要从千万份简历帅选好人才，必须要和岗位职责、岗位要求相对应。其次是面试之后的选拔，可以通过综合各项的考核得分来评选。所以要在招聘前作好人才选拔的标准，越客观越好!5、招聘成功之后的流程。选拔好人才之后?在哪个时间内通知求职者上班?谁负责通知?以哪种方式?(很多企业既通过电话通知，同时也会发信息告知-包括入职需要带哪些资料)。入职要做些什么基本的培训?没有规矩不成方圆。无论是4S店还是其他经销商，必须有一个科学的招聘制度。
5，汽车销售部招聘开车辆司机是做什么
这位网友你好，很高兴回答你的问题，汽车销售部也要有辅助人员的，招聘开车司机主要是移车，收车，交车，洗车等各个环节都需要开车！运车辆啊。要不然车展汽车也需要开过去或者运过去啊。或者老板不会开车，招聘个司机呢。4S店全称为汽车销售服务21134S店（Automobile Sales Servicshop 4S），4S指整车销售5261（Sale）、零配件（Sparepart）、售后4102服务（Service）、信息反馈（Survey）四1653位一体的汽车销售企业。1，整车销售(Sale)首先第一个就是最主要的也是最常见的功能——整车销售了。毕竟经营任何店铺最主要的都是盈利，所以整车销售也是最基本也是最根本的功能了。2，零配件（Sparepart）既然有整车销售，那么当然也少不了零配件了。要知道汽车的零配件也是会损坏的。当损坏时找到个这样的店铺是不是会方便很多呢？当然也不只汽车零配件损坏才需要找到4S店，需要改造车时，4S店也是个不错的选择。3，售后服务(Service)一个销售汽车的地方当然也少不了售后服务了，要知道在当今社会售后服务也是一件很重要的环节。4，信息反馈(Survey)最后一个就是信息反馈了，在当今的社会卖家与卖家之间的信息交流同样很重要。买家通过卖家了解自己所需产品的外表、性能以及价格等；卖家通过买家了解客户的需求，用来研制未来的产品。招聘的司机可以开车，送车，收车。针对不同车型给客户代驾。不得不说，您很抠门！这么复杂的东西都没有悬赏的··· 销售大致可以分为 销售代表 销售主任 销售主管 销售经理 销售总监 您应该知道一些在大街上推销的人，比如安利！ 这是销售的最基础的技能，你要把脸拉下来，不能要脸！ 不然你怎么跟您的客户交流？ 这也是销售的最低级，销售代表，但是千万不能小看这个阶段！ 这是根本，这是基础！ 然后销售主任，一般就是打电话约客户！ 这时您的口才，开场能力，就很重要了！约来了客户，您才有可能成交！ 继续就是主管！这个时候您就应该带上自己的小销售团队！不用说了吧，领导能力！组织能力！都会得到一定的锻炼！ 再接下来就是销售经理了，这个时候您想想您应该做什么啊？ 对！教会别人怎么去带团队！您现在管理的是主管！主管管的是最下面的人！ 这个时候您就会很牛逼了！ 销售总监，我的梦想！干嘛？ 您销售什么啊？楼房？汽车？ 您跟谁去要这些东西啊？ 开发商啊！汽车生产公司啊！ 您看看您接触的都是些什么人？人中龙凤啊！ 人脉！ 这都是资产啊！ 好了，您也不是很喜欢长篇大论！不跟您说这么多！这些都是我自己写的！ 还有一点我一定要告诉你！做销售不简单的！ 不过也有人说是很简单的！看您自己怎么看了！ 您会学会坚持，您要顶着压力！ 跟高手过招！ 说实话，真的有一种身的武林的感觉！ 前期很苦很累！后期很爽！很high! 而且，做销售能学到的东西跟您的技术工作可不一样！你学到的是怎么做人。怎么交流！怎么把敌人变成朋友！ 做好了销售就没什么是做不好的了！ 好了 就说这么多！ 你要给分就多给点，要不给就一份都别给了！ 我还是个小孩，随便说说，莫怪！
文章TAG：
4s店汽车销售招聘都做什么 新人想应聘汽车销售顾问应做哪些具体准备 感谢大家在百忙之中指教
