4s店老员工不带新人,老员工不愿意带新员工有人说是自己学的

人家是老的员工而你是新的员工，这本身就是一种不平等,有人说这是老员工藏着掖着，不愿意传授自己的技能新人，担心新人抢了他的饭碗；有人说旧的员工带新的员工带新的员工，但又说是自己学的，与他人无关,带不好就说是老的员工,关于带新品的问题员工，很多公司都是老的员工，但是不愿意带新品员工。

关于带新品的问题员工，很多公司都是老的员工，但是不愿意带新品员工。如果可以选择，他们宁愿辞职。为什么？有人说这是老员工藏着掖着，不愿意传授自己的技能新人，担心新人抢了他的饭碗；有人说旧的员工带新的员工带新的员工，但又说是自己学的，与他人无关。带不好就说是老的员工。有什么新消息？有人说，上了辛员工一段时间后，辛员工终于离职了，最后白忙了一场；还有人说新的员工难拿又不愿意学，既浪费时间又没效果。本来是为了帮新的员工，结果反而看着旧的员工，央求新的员工学习。所以旧的员工不想带新的员工

不平等的职场很多人认为大家都是同事，是平等的关系。你为什么不帮我？其实大家并不是平等的关系，人家是老的员工而你是新的员工，这本身就是一种不平等。说真的，不瞎混也挺好的，帮帮你，怎么可能呢？等你们老了员工，你们会互相学习。“但是老师经常很忙，教书除了增加工作量，并不能给他带来真正的好处，为了促进教师的积极性，一些公司制定了补贴措施，如每月给教师额外200元。但实际操作中，钱要么没了，要么金额实在太少，大师们看不到。