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1，想找个汽车销售经理的职位不知道哪些招聘网站的信息比较多比较真

汽车销售职位 我现在在广州一家4s店 毕业的时候是在应届毕业生求职网找的，感觉还不错，效果挺好的。 我现在也已经做到销售总监了 你要应聘销售经理 应该也可以看看那个网站上面的职位
销售经理的职位比展厅经理的职位高一级。

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2，哪个网站招聘汽车人才比较好

推荐汽车人招聘网，我用过很多网站，这个是我用下来最好的，人多，匹配度高，有效，我现在不愁人的问题了
中国汽车精英网是目前行业最专业的汽车人才招聘网站，致力于帮助汽车精英找到更多施展才华的舞台，亦同时协助更多汽车类企业轻松实现人才招聘。 希望对你有帮助！

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3，想找份4s店的工作有什么好的汽车招聘网站吗

我以为是什么呢?这个呀，算你问对了，我知道，这个《珠三角千家汽车集团大招聘》聘活动是中国汽车精英网为主办单位。太平洋汽车网、名车志为媒体支持单位。795家知名汽车4s店，1800家汽车用品店，900家汽车配件店，同步招聘！2011年度你最不能错过的珠三角最大的汽车人才招聘会。国内知名汽车品牌、500强汽车名企、高端汽车岗位、5万高薪职位。要想找到好工作,请您马上参与，这次招聘活动就是为了你的最佳选择。相信您在这次活动中能够找到一个好的职位的，我的好几个朋友们都去了，有几个还找到了理想的工作。请你快快参与。
我觉得中国汽车精英网挺好的我经常关注这个网站的内容非常全这个网还是汽车行业招聘第一网也就说在那可以找到很多工作建议你也去那看看吧叫中国汽车精英网

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4，汽修4S在哪个网站招

如果您是找工作的话，首要推荐智联招聘和51job，不同于58赶集的是，这两个招聘网站里面的企业大部分比较正规。需要注意的是：注意排除一些打着招聘旗号，进行招生的，就是说有的企业说不需要你有多少基础，热爱汽修行业的那种，或者是学徒，一般那种店面都比较小，不像大型4S店或者汽车维修企业接触的车型多，高端，产品品类丰富。在小型店面当学徒的话学到的东西很少。2. 其次推荐直接取4s店应聘，到4s前台咨询是否正在招聘。这个没有什么不好意思的。3. 如果您是想学习这方面的技能，建议到选择正规学校学习。相比较当学徒来说，正规学校学习出来的技能比较扎实，全面，而且大部分学校都有校企合作，可以直接输出到4s店以及高端汽车维修、服务企业。相较于小店面当学徒，到这类学校学习，技能学到的更多，就业更好更方便，发展的空间也该更大一些。希望能够帮助到您！
这个你可以到分类信息网上去看看，有没有招学徒的，不过学技术这个4s店也不一定肯教，建议你去专业的技术学校学习，以后的一个发展更加有保障。

5，一般都会选择怎样的招聘渠道听说现在有很多汽车人才网哪个网

4S店招聘，一般可以选择以下渠道： 1、人才市场摆摊式招聘 这种招聘方式受众范围较小，只能吸纳一些有意识去人才市场逛的人员，不能确保招聘质量。而且，这种招聘成本较高，不仅要涉及到场地费还要涉及招聘人员的来回车费以及时间预算。但是，此途径为招聘最直接、最快捷的方式，不用通过电话通知等步骤，直接进入面试阶段。 2、专业杂志以及报纸招聘 这种方式成本也不低，高端杂志一般不接受招聘信息的投放，只接投放汽车产品的广告。此类招聘途径有一定的时间、空间、物质限制，成效更低。 3、网站发布招聘信息 据606job汽车人才网的统计，通过网络招聘的企业和通过网络求职的人员逐年递增，特别是汽车销售经理、汽车维修技术工等一直是汽车行业热门人才。网络招聘相对其他途径来说，成本低，见效大。能以较低的成本在短时间内吸引到大量求职者。 在此说到网站招聘，有包括综合人才网站的招聘，汽车专业人才网站招聘，还有自家官网信息发布招聘。三者比较，无论是从成本还是效果，都是专业网站招聘处优。 4、校园招聘——应届毕业生 汽车4S店可以到各大技术维修学校进行招聘或者是人才预约，找一些优秀的应届毕业生，既可以储备人才，也可以更好培训成为优秀的员工。此招聘途径适合找一些新手，工资相对低，但是要付出的精力相对大一点。 5、店前张贴——最传统的方式 这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。小型维修店最常用的方法是在店门前打一张广告招人，对主动上门找工作的人员来说非常有利。 现在的主流招聘方式还是通过网络吧，快捷又方便。汽车人才网比较多，建议选择性价比高的，例如606汽车人才网招聘效果还不错，有高级人才推荐、价格合理。
现场 和网络 还有人才市场 和 人才交流中心

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