汽车4s店业绩表现包括哪些，4S店备件经理须知的绩效数据都有那些

本文目录一览

1，4S店备件经理须知的绩效数据都有那些
2，汽车精品销售的成绩有哪些
3，门店业绩好坏表现在哪些指标上
4，4s店绩效考核
5，汽车4S店中的客户服务顾问的绩效考核指标都有些什么啊能一一列

1，4S店备件经理须知的绩效数据都有那些

主要：备件满足率，库存差异，库存周转率，毛利率，其它

4S店备件经理须知的绩效数据都有那些

2，汽车精品销售的成绩有哪些

全面负责精品区的销售工作;实现精品销售目标。采用站台式服务，对来店顾客热情、主动问候，并了解客户需求，根据客户需求及车型有针对性推荐产品给客户。保持精品展示区、展示架、办公桌、商品的卫生整洁，展示商品按类别须摆放整齐有序，使展区及商品更能吸引顾客。展区内展示商品须保管完好，避免商品丢失，特别是贵重商品应封闭保管。精品销售员应详细了解并掌握各产品的用途、功能、结构成份、售后服务及使用方法等，掌握各款车辆可加装的精品项目，做到胸有成竹，运用自如

汽车精品销售的成绩有哪些

3，门店业绩好坏表现在哪些指标上

1）总销售额：通过总销售额，能够了解生意走势，为员工订立目标。2）同比：了解本周/月/季度/年的销售情况，判断相同单位时间内的销售增长速度，找出影响销售增长/下降的关键因素，根据相关因素做出调整。3）分类别货品销售额：从分类别货品销售额中我们能了解到什么？了解货品分类销售情况，了解消费动态，知道订货。4）坪效：每天每平米的销售额。5）人效：每天每人的销售额，如何提升人效：合理排版；强弱搭配；学员到店要制定标准的学习计划，确保学习内容一致，进度一致。

你说呢...

门店业绩好坏表现在哪些指标上

4，4s店绩效考核

1 绩效考核工资：销售部全体员工实行绩效考核并与考核结果钩,固定工资（岗位工资+职务工资+工龄工资+福利工资）的相应比例用于绩效考核：1.1结构工资的拆分:销售部全体员工的月工资（岗位工资+职务（技能）工资+工龄工资+福利工资）的 80%作为固定工资按出勤/日工资率每月计发，剩余20%与每月的基本销售目标挂钩并按实际完成情况计发。1.2 绩效考核工资举例说明：销售部员工的月绩效考核工资的拆分比例为20%，以 XX销售部销售顾问为例：月固定工资=1200×80% = 960（出满勤）月绩效工资 =1200×20% = 240月实发工资=月固定工资×80% +月绩效工资×月销售目标完成率×管理绩效达标率销售顾问及大客户专员的管理绩效考核指标详见附件1销售主管/大客户经理/销售经理的管理绩效考核指标详见附件22 绩效考核奖金: 销售部全体人员(含经理)每月根据销售目标及管理绩效考核目标完成情况实行单台车单项奖励销售提成

我以前收录了个网页，是关于4s店子的绩效考核问题的 希望对你有帮助，不过要下载，所以我不好粘贴上来<a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.35wl.com%2fdown%2f20098%2f61602.html" target="_blank">http://www.35wl.com/down/20098/61602.html</a>

5，汽车4S店中的客户服务顾问的绩效考核指标都有些什么啊能一一列

姓名部门职等出勤奖惩迟到旷工产假婚假丧假病假事假奖励处分加(扣)分项目评价内容配分初核复核评语处理能力理解力极强,对事务判断极正确,处理力极强 20 初评理解力强,对事务判断正确,处理力强 16 理解、判断力一般，处理事务不常有错误 12 理解较迟钝，对复杂事务判断力不够 8 迟钝、理解判断力不良，经常无法处理事务 4 协调性与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 20 爱护团体，常协助别人 16 肯应别人要求帮助他人 12 复评仅在必须与协调的工作上与人合作 8 精神散漫，不肯与别人合作 4 责任感任劳任怨，竭尽所能达成任务 20 工作努力，分内工作非常完善 16 有责任心，能自动自发 12 交付的工作需要督促方能完成 8 敷衍了事，无责任心，做事粗心大意 4 分数积极性奉公守法，足为他人楷模 20 热心工作，支持公司方面的政策 16 对本身工作感兴趣，不于工作时间开无聊玩笑 12 工作无恒心、精神不振，不满现实 8 等级态度傲慢，常唆使别人向厂方提不合理要求 4 工作勤惰不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成 20 守时守规，不偷懒勤奋工作 16 虽少迟到早退，但上班后常不在工作岗位 12 借故逃避繁重工作，不守工作岗位 8 时常迟到早退，工作不力时常远离工作岗位 4 合计被评价人意见及希望：评价人意见及希望：

指标主要有：总产值、毛利产值、接车台次、精品销售指标、深化保养指标、续保指标、客户满意度指标等，其他的每个店有各自的指标。希望能帮助你

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