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1，保险公司多赔付农户如何要求退款

犹豫期内退保没有损失，其余时间退保是非常不合适的，只能退现金价值，建议不要退保
这个根据合同来的，合同中有规定赔款的支付方式一般来说是保险公司直接发到农户的某个银行卡，这样减少了中间的贪腐和道德危机

保险公司多赔付农户如何要求退款

2，我前面出了交通事故我现在问保险公司赔偿误工费保险公司说农村

公司开的工资证明是有用的，只要没有人举报你，一般不会被查税，况且这个东西很难查，不会有问题的
你开出6000的证明，紧接着保险公司就会要你出具半年的个人所得税缴税证明！你以为保险公司都是傻子！保险公司有一批人是专门研究不赔钱的。

我前面出了交通事故我现在问保险公司赔偿误工费保险公司说农村

3，保险公司赔付合不合理

首先请楼主别太伤心。是这样的，分红型保险的本身保额就不高。而且你要看一下保险合同的保障范围。一般是这样：如果是在保障时间内死亡，会退还所有本金加红利。也就是四年的保费（如果每年都缴纳了保费的话就应该是8000元）。再加红利，一般的红利应该是5%（不同保险公司不一样，这个数字不准确）。然后加保额。就是他们需要支付的额度。一般分红险的保额都是保费的120%（视情况而定），也就是2400.按照这样算的话一共如果只赔付了2299，肯定是不合理的。除非您妈每年都将红利取了，不然怎么都不可能这么一点。另外您买的保险名称是什么？可以给我说一下，我有朋友在这家保险公司上班。我可以帮你做进一步的咨询。
保监会，

保险公司赔付合不合理

4，平安说赔80后来说农村保险赔了多少剩下的他们赔这合理吗

平安是商业保险，是需要盈利的公司！而且你也没有说你交的是那个产品，每一个产品保障的范围是不一样的！ 农村保险是国家给农民的政策险，不需要盈利！而且城市户口是没有这样的待遇的！
业务员一般没办法吞钱的，有可能是保险公司处理不当。 你的案件按正常的赔付应该是平安赔余下的60%才对，有可能是当地的理赔工作人员理解条款有误。 你如果是北京的，我可以帮你看一下合同，告诉你方法。
8000块钱，其中是包括主险和附加险的，不可能附加8000块钱的附加险的。所有的保险报销是可以累加的，无限接近100%，但是总报销的额度不会超过所花费的费用的，医疗保险是补偿性的，花了10000，报销8000，不可能花了10000，给付15000的，那样肯定会有人用这种手段来赚钱的。所有的保险公司都是这样的，也可能是当初业务员没给您解释清楚。
你的朋友是不是在治疗过程当中使用了自费药，不在报销范围内导致这个结果
商业保险中的住院费用是补偿型，如果你有社保的话，社保没报的那部分，保险公司按比例给报销……不知道你买的那种附加险
你所说的这个险种就该叫做医疗保险，那么保险的医疗报销在保险法里的规定是补偿的原则，也就是说不论你买了多少份保险总的报销不得超过损失金额。但是如果是其他的比如是人身保险，那么保险法规定的是人的生命是无价的，也就是说如果一个人买了很多份保险，突然一天不幸他死了，那么每一份保险应该赔多少就可以累加。像你所说的这个情况，如果你先走平安去报销的话那么你就可以得到他们之前给你所说的报销比例，而后剩下的由农村保险来报。
医药费费用是不能重复享受的，如果没有农村保险理赔过，可以要求平安赔偿全部的80%，像你这种情况很多，一般发票原件是被收走的，要二次赔付就要用复印件，必须附原件收悉人的证明才能理赔

5，农民工受伤后保险公司该怎么赔偿

根据情况而定。根据《工伤保险条例》第三十五条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。（四）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
医疗费由保险公司支付，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为８个月的本人工资，职工因工致残被鉴定为7级至10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出、用人单位同意而解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。，9级为8个月， 伤残就业补助金按本人工资计算9级为12个月。医疗费、一次性伤残补助金，九级伤残为８个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出、用人单位同意而解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金（8个月社平工资）和伤残就业补助金（12个月本人工资），同时终止工伤保险关系
1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。2.根据《工伤保险条例》的相关规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！

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