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1，4s店hr是干什么的不是太清楚

你好，HR是店里的人力资源主管。汽车专家为你解答，祝用车愉快
你好如有疑问，请追问。

4s店hr是干什么的不是太清楚

2，谁在汽车4S店工作过想问下里面都有什么职位最好能具体点

在隆都
都有 配件部，前台接待，车间管理，车间调度，车间工人（机修，电工，钣金，油漆工。）索赔部（主要和厂家的技术部门沟通）还有就是管里设备的加上你自己说的就差不多了

谁在汽车4S店工作过想问下里面都有什么职位最好能具体点

3，HR是什么工作职位

HR是人力资源管理的意思！大概是人事信息管理 .招聘管理.培训管理.考勤管理 .绩效管理 .福利管理 . 工资管理.可以去这个网址了解一下。http://baike.baidu.com/view/10428.htm
hr 是human resource的缩写，是指人力资源管理。 公司招聘出现的hr字眼，都是人事管理方面的职位。

HR是什么工作职位

4，hr是什么职位

HR 是human resource的缩写，是指人力资源管理。也就是人事部，简单说，负责招聘，入职、离职办理，五险一金办理，培训，薪酬绩效等。
人力资源部人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。
hr 是human resource的缩写，是指人力资源管理。 公司招聘出现的hr字眼，都是人事管理方面的职位。
HR是人力资源管理，不是什么职位。

5，HR是什么职务啊

HR是Human Resource，是指人力资源。　　人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。　　人力资源的定义：　　广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。　　狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。　　人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。　　传统的人事管理将人看作是一种成本，是被管理、被控制的对象，人事部门则是一个不能创造收益的辅助部门，重复着事务性工作；与传统的事管理相比较，现代人力资源管理则将人看作企业中最宝贵、最有创造力的资源，既需要管理，更需要开发，人力资源部则提升到企业发展战略的高度，其工作的效率直接关系到企业的成败，人力资源战略也成为企业的核心竞争力之一。　　因此，现代人力资源管理在招人时强调的是有计划地为企业招到合适的人，在用人、留人方面处处体现以人为本的管理思想，以人的能力、特长、兴趣、心理状况等综合情况来科学地安排最合适的工作，并且在工作中充分地考虑到员工的成长和价值，使用科学的管理方法，通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设，使员工能够在工作中充分的调动和发挥人的积极性、主动性和创造性，从而提高工作效率、增加工作业绩，为达成企业发展目标做出最大的贡献。
HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理） HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。 http://baike.baidu.com/view/10428.htm
HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理） HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。
以上的回答都正确，hr按照劳动部职业技能的规定，分为一、二、三、四级，一级是高级人力资源管理师，一般能从事企业的人力资源管理总监，经理职务，主要工作职责的对企业的人力资源规划，企业的长远发展，等项工作，二级一般从事人力资源经理和专项工作，协助人力资源总监或经理完全企业人力资源的资料收集和整理，配合完成企业的人力资源规划，人才的培训与招聘等项工作。三级可以从事人力资源专员，相对于一、二级来说，只能算中层或者一般员工，主要从事一些事务性的工作，四级，是入门级，一般企业人事员，人事员，一般从事企业的社会保险，员工合同签订，员工考勤，人才招聘的布置，协助面试等项工作。
是指人力资源管理(也叫HR管理)
就是管人事部的职位，如人事部经理主任什么的，一说你可能就知道了HR 是human resource的缩写，是指人力资源。

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