汽车4s店上班都是干什么的，在4s店上班都是做些什么工作呢有知道的吗请教一下谢谢了
来源：整理 编辑：汽车4s店 2024-02-10 17:43:23
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1，在4s店上班都是做些什么工作呢有知道的吗请教一下谢谢了
4S店的工作种类繁多，首先从销售，然后售后，保险，保养，机修，储备经理，等等，看什么适合你，或者你想做什么工作了！
2，没做过汽车销售刚刚进入4s店工作一般开始都做什么工作
1 汽车4s店的大客户代表底薪不同的地方差异较大，沿海一般在1500-3000元。日常主要工作是跑一些集团客户，联系团购业务，大客户代表是需要出去跑的，一般从销售顾问中提拔。2 一般的销售顾问主要是在展厅接待散客，通常不需要出去跑。
3，汽车4S店的员工都在做什么
有的卖车，有个处理客户关系，有搞索赔，有的搞配件，有的接待用户，有的保险理赔，有的维修车辆，有的坐吃等死。金源汽车城，白沙大道，火车南站，安吉。基本都在这四个位置。4S店的分工很多，销售、售后接待（索赔、保险理赔）、维修保养等等
4，一汽大众4S店都有什么样的工作有多少部门各部门的工作是什么
没什么部门，一般都是4s店自己设置的岗位，负责和银行信贷专员协调沟通给客户办理汽车分期的，保险方面比较夸张，这个是不应该归你负责的，每个保险公司都会有专人负责这家店。还有一种可能，你就是4s店自己设置的一个咨询专员，负责给客户推荐合适的贷款方式和保险，同时还给客户提供这两方面的咨询业务。我觉得这种可能性会比较大一些你说的部门就多了 我也在一汽大众上班 先说售前吧 售前分销售顾问 销售总监 销售经理 精品部 精品销售 精品经理 装潢人员 市场策划部 人力资源部 财务部 客服部 网络管理部 试乘试驾部 （新车管理部 库管） 在说说售后吧 售后有服务顾问（负责接待客户） 服务经理 服务总监 库房管理人员（备件经理 备件员 工具管理员） （ 机修人员 扳喷人员 ）同属车间 由车间主任管理销售，售后，备件库，行政部，办公室，24小时救援，保险。。。。大概吧，我也没有在4s店待过，感觉差不多有这些
5，4s店员工都干嘛
你好，我也是刚到无锡宝马4S店上班，做的是前台接待，我面试时没有经验，但是有驾照，因为前台要求有驾照。而你呢，应聘客服专员，应该不要求有驾照，首先告诉你，通知你面试说明公司已经初步认可你了，你面试时不要紧张，穿着打扮职业化一些，语音、语调和说话连贯性、逻辑性很重要，你没有相关经验，但是你可以向人事部面试人员明确表示你可以很快胜任，要说得自信！事实上，每个新员工上班都要进行培训的，你只要认真对待，绝对没问题！还有，你一定要在自我介绍时用简短的话描述你的经历，最重要的是讲出你的特长，尤其是与客服有关的方面。然后接受他们对你进行的提问。不要紧张，要想应聘不上也无所谓。简单地讲，面试时，要放开，大胆，主动些，把自己的实力夸张些表现出来就可以了，不要担心太多。这是我的一点经验，希望对你有帮助，祝你面试成功！xx省xx汽车销售服务有限责任公司 《员工手册》引言 您好！欢迎您阅读《员工手册》。 公司的每一位员工都有均等的机会立足本职、诚实劳动、施展才华，在服务于公司的过程中实现自身的社会价值，公司期望您成为员工团队中杰出的一员，竭尽所能助您成功。 本员工手册介绍了公司的基本情况及员工的权利、义务、行为规范、奖惩制度，请切记遵守。 公 司 简 介 xx省xx汽车销售服务有限责任公司，位于xxxxxxx，交通方便，是经济发展的理想地段。 公司现占地面积26余亩，临武青大道的汽车展厅约1000平方米左右，厂房结构合理。研制生产的成都客车蜀都牌系列豪华交通客车，具有豪华宽松舒适的视野效果，采用了最先进的设计结构、最优质的原材料、最佳制造工艺、最科学的管理和最好的售后服务体系。 公司拥有先进的生产设备、科学的管理手段及一流的技术人才，并是北京吉普汽车有限公司设置的3s特约维修站，同时也是西南地区大切诺基首家特约维修站，本公司引进国内外先进电脑检测设备，专用维修工具及其它辅助设施，生产技术及业务处理全面实现计算机管理，技术力量雄厚，该公司管理人员及技术员工授美国克莱斯勒专家及北京吉普公司专业培训，有专业维修特长。公司从1986年建厂至今，维修及改装各类进口轿车年维修量近5000台次，在检测维修设备齐全的情况下，并在成都市维修行业中名列前茅，特约维修管理授吉普公司星级表彰，创造了良好的维修服务体系。 公司十分注重企业形象及产品的质量和信誉，生产的野马系列产品，在国家质量技术监督抽查中均被评为一等品，取得了免检资格，并荣获九七年xx省工业企业科技含量最大的200家“龙虎榜”，现与成都客车股份有限公司合作生产的蜀都牌系列豪华交通客车，取得了省市质量技术合格，达到了交通部有关中型客车评级标准中的中级、高级客车要求。 公司人员结构属总经理负责制、下属副经理及厂长各科室负责制，招聘人员均有大专以上文凭，同时具有专业水平和实践经验，工作在生产第一线。 公司生产过程中没有任何贷款，资金雄厚，现流动资金有700万元人民币。 员工行为规范 ■员工的行为规范 ●公司严禁以下行为： ●盗窃； ●辱骂他人、打架斗殴； ●出卖或泄漏公司秘密。 ■仪表及日常行为规范： ●工作时间按规定着装，保持仪容整洁； ●女性不浓妆，男性不蓄长须长发； ●不乱扔废物或杂物，不随地吐痰； ●不喧闹或嬉戏； ●使用文明语言，不说脏话； ●不酒后作业（特情须经允许）； ●谦和待人，对客户或来宾热情、大方、讲礼貌； ●举止和坐姿雅观稳重。 ■其它必须遵守的行为规范： ●安全生产规程 ●生产工艺规程 ●考勤制度规定 ●卫生制度规定 ●奖惩制度规定 上述规程或规定请详阅相关文件。 考 勤 制 度 一、严格考勤是确保生产经营正常进行的一项有力措施。 二、公司员工必须严格执行公司的工作制度，遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事，更不得无故矿工。有事请假，获批准后才能离开工作岗位。任何人不得擅自换岗或请人替岗。 （1） 员工上下班时间为（保安人员24小时轮换休息）： 夏季：上午：08：00—12：00 下午：14：00—18：00 冬季：上午：08：30—12：00 下午：13：30—18：00 （2） 员工请假应向直接上级汇报正在办理的工作，并填写请假条，按程序批准后有效。特殊情况来不及办理请假手续的，应及时向直接上级报告，返回工作岗位后须补办手续。 （3） 准假权限： （a）一天之内报工段长审批。 （b）人事部三天至五天之内。 （c）公司分管领导五天以上。 （4） 未经批准的缺勤和返回后未完毕补办手续，或假期已满未销假，又来续假而缺勤的均以旷工论处。 （5） 生产人员按件计资，管理人员每月休息四天，法定假日照常休息，因工作不能休息者，视作加班，计发加班工资。 按照劳动法有关规定严格执行。
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