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1,为什么现在的汽车4s都在招聘车间主管奔驰的店也一样可是每家

销售人员 都有上班所以在没有主管的时候自己也可以卖车,有主管只是更好的带领销售人员。通常一家4S店 主管 都有会3-4个,统称组长。所以不矛盾。
我不会~~~但还是要微笑~~~:)

为什么现在的汽车4s都在招聘车间主管奔驰的店也一样可是每家

2,为什么有些4S店就那么招人恨

不知道是希望做销售客服还是维修工作。 如果是做销售或客服,只要长相一般偏上,语言表达能力较强,带人热情大方就可以了。 如果是做维修,那就要有一定的
汽车4S店一般会和生产商签订区域限制条款。也就是只对本省市销售。给您让人例子就能明白了,北京现代的车,在北京卖和在广州卖肯定不是一个价钱。北京便宜,没有运费及车辆运输险。如果4S店没签订该协议,广州的4S店车商随便来北京这种没有签订区域保护政策的4S店进行分效处理,哪汽车生产商多亏呀!再看看别人怎么说的。

为什么有些4S店就那么招人恨

3,为什么有些4s店乱招员工连技术非常垃圾的都招进来我工作的店里

这种情况,如果你有技术就只有跳槽。不然难道你去找经理说我比他们叼多了,怎么不给我加工资,看看什么情况,又或者你对那些娄娄说,你们真垃圾,都不能和我比,看看又是什么情况。
改换门庭
他们是拿了你工资吗?没有的话,就别想太多。
抄了老板
你好!既然有本事,老板就该管你叫老板,有必要看他脸色? 不过既然把工资都设置成一样的,就证明老板看不出你技术好,或者说给你这样的工资你不是也没说什么吗,何必多给你。 直接找老板商谈涨工资的事,不行就先忍着,找到新工作立刻走人。仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。

为什么有些4s店乱招员工连技术非常垃圾的都招进来我工作的店里

4,怎么很多汽车4s店不招人也在招聘网上发信息啊

主要原因有 1.为企业打广告 2 储备人才.看有没合适的人才 3 储备简历 4 一些招聘网站乱发布的。carjob这个全国最大的汽车人才网上的招聘信息就比较真,你可以过去看看。
很有创意…满意请采纳,谢谢!
那是在宣传
很简单 1.打广告。2.骗人 3.看有没候补人员
你知道吗,去看看那个招聘网上看近一周有多少人向这家企业投递简历,没看过吧,1周内最少的都有100多份,很多时候 不是他叫你去面试的,机会都要自己争取,,要自己查地图做什么车去,准备简历 和证明,自己一家一家去投。。网上几千人找同一行的工作,,谁看得到你的简历

5,汽车经销商迅速扩张是汽车人才紧缺的原因吗

汽车人才紧缺的原因一方面是由于车市的火爆,有些中档车4S店仅仅一个周末就会签下150多辆车的订单,他们从中层管理人才到维修工人,几乎所有环节都很缺人。另一方面是车商获取人才的渠道相对单一,除了内部挖潜外,目前高校相关专业及专门培训机构提供的人员,由于实践经验缺乏,必须通过4S店再次“淬火”才能胜任相应岗位,为此需要付出的时间及经济成本,却不是所有新建4S店都能负担得起的。所以现在很多汽车企业招聘人才,都会选择如中国汽车精英网这样的专业汽车招聘网站啦。这是因为中国汽车精英网,它是采用全新的互动性模式,更专业正规,响亮的品牌,帮助企业提供一站式招聘,很多大的汽车企业如丰田、宝马等都有在上面招聘人才的,一般一个星期左右就可以找到工作了。是一种多赢局面。
不是,社会的发展需要汽车人才

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