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1，为什么现在的汽车4s都在招聘车间主管奔驰的店也一样可是每家

销售人员 都有上班所以在没有主管的时候自己也可以卖车，有主管只是更好的带领销售人员。通常一家4S店 主管 都有会3-4个，统称组长。所以不矛盾。
我不会~~~但还是要微笑~~~：）

为什么现在的汽车4s都在招聘车间主管奔驰的店也一样可是每家

2，为什么有些4S店就那么招人恨

不知道是希望做销售客服还是维修工作。 如果是做销售或客服,只要长相一般偏上,语言表达能力较强,带人热情大方就可以了。 如果是做维修,那就要有一定的
汽车4S店一般会和生产商签订区域限制条款。也就是只对本省市销售。给您让人例子就能明白了，北京现代的车，在北京卖和在广州卖肯定不是一个价钱。北京便宜，没有运费及车辆运输险。如果4S店没签订该协议，广州的4S店车商随便来北京这种没有签订区域保护政策的4S店进行分效处理，哪汽车生产商多亏呀！再看看别人怎么说的。

为什么有些4S店就那么招人恨

3，为什么有些4s店乱招员工连技术非常垃圾的都招进来我工作的店里

这种情况，如果你有技术就只有跳槽。不然难道你去找经理说我比他们叼多了，怎么不给我加工资，看看什么情况，又或者你对那些娄娄说，你们真垃圾，都不能和我比，看看又是什么情况。
改换门庭
他们是拿了你工资吗？没有的话，就别想太多。
抄了老板
你好！既然有本事，老板就该管你叫老板，有必要看他脸色？ 不过既然把工资都设置成一样的，就证明老板看不出你技术好，或者说给你这样的工资你不是也没说什么吗，何必多给你。 直接找老板商谈涨工资的事，不行就先忍着，找到新工作立刻走人。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

为什么有些4s店乱招员工连技术非常垃圾的都招进来我工作的店里

4，怎么很多汽车4s店不招人也在招聘网上发信息啊

主要原因有 1.为企业打广告 2 储备人才.看有没合适的人才 3 储备简历 4 一些招聘网站乱发布的。carjob这个全国最大的汽车人才网上的招聘信息就比较真，你可以过去看看。
很有创意…满意请采纳，谢谢！
那是在宣传
很简单 1.打广告。2.骗人 3.看有没候补人员
你知道吗，去看看那个招聘网上看近一周有多少人向这家企业投递简历，没看过吧，1周内最少的都有100多份，很多时候 不是他叫你去面试的，机会都要自己争取，，要自己查地图做什么车去，准备简历 和证明，自己一家一家去投。。网上几千人找同一行的工作，，谁看得到你的简历

5，汽车经销商迅速扩张是汽车人才紧缺的原因吗

汽车人才紧缺的原因一方面是由于车市的火爆，有些中档车4S店仅仅一个周末就会签下150多辆车的订单，他们从中层管理人才到维修工人，几乎所有环节都很缺人。另一方面是车商获取人才的渠道相对单一，除了内部挖潜外，目前高校相关专业及专门培训机构提供的人员，由于实践经验缺乏，必须通过4S店再次“淬火”才能胜任相应岗位，为此需要付出的时间及经济成本，却不是所有新建4S店都能负担得起的。所以现在很多汽车企业招聘人才，都会选择如中国汽车精英网这样的专业汽车招聘网站啦。这是因为中国汽车精英网，它是采用全新的互动性模式，更专业正规，响亮的品牌，帮助企业提供一站式招聘，很多大的汽车企业如丰田、宝马等都有在上面招聘人才的，一般一个星期左右就可以找到工作了。是一种多赢局面。
不是，社会的发展需要汽车人才

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