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1，在4S汽车店上班要会什么软件

汽车管理软件是必须会要的，3CS汽车服务综合管理平台就不错~
只要会做表格就可以，再就是会做个PPT呀，会写点东西就更好了

在4S汽车店上班要会什么软件

2，汽车4S店招聘网和智联招聘有什么区别吗

一个是专业汽车行业招聘，一个是所有行业招聘的
智联招聘比较有知名度，优点是综合性岗位效果，而汽车4S店招聘网主要是汽车4S店行业内的效果，如果要招一些汽车专业岗位 像销售顾问，汽车售后 之类的选择汽车4S店招聘网，如果是像行政 财务 类的可以选择智联招聘或者前程无忧这样子的，当然岗位多的话2个结合在一起招聘更好，优势互补。

汽车4S店招聘网和智联招聘有什么区别吗

3，汽车4s店用的员工最多的办公软件是那几样 如果wordexcel有的话

其实你这些用的都很少，每个4S店都有厂家提供的一套软件，你主要应该在以后的工作中学习那个东西，我在一汽大众4S店呆了几年，有什么可以问我
应该是配件出入吧，=sum() 求和 ，+-*/等计算方式
楼主您好，很高兴能够为您解答问题。现在这社会，提到办公必然想到的就是office。微软office的功能非常强大，不仅支持常用办公，而且在功能拓展方面更是强悍无匹。比如说office套件下的Access中的VBA程序设计功能。只要楼主想得到，就没有写不出来的关于函数计算方面的编程。
word，排版什么的excel，统计计算，图表，公式常用的有sumifs，vlookup，还有数据透视表。
我们这边都是用的好伙伴汽车4S店管理软件，操作简单 ，功能很全面。

汽车4s店用的员工最多的办公软件是那几样 如果wordexcel有的话

4，汽修4S在哪个网站招

如果您是找工作的话，首要推荐智联招聘和51job，不同于58赶集的是，这两个招聘网站里面的企业大部分比较正规。需要注意的是：注意排除一些打着招聘旗号，进行招生的，就是说有的企业说不需要你有多少基础，热爱汽修行业的那种，或者是学徒，一般那种店面都比较小，不像大型4S店或者汽车维修企业接触的车型多，高端，产品品类丰富。在小型店面当学徒的话学到的东西很少。2. 其次推荐直接取4s店应聘，到4s前台咨询是否正在招聘。这个没有什么不好意思的。3. 如果您是想学习这方面的技能，建议到选择正规学校学习。相比较当学徒来说，正规学校学习出来的技能比较扎实，全面，而且大部分学校都有校企合作，可以直接输出到4s店以及高端汽车维修、服务企业。相较于小店面当学徒，到这类学校学习，技能学到的更多，就业更好更方便，发展的空间也该更大一些。希望能够帮助到您！
这个你可以到分类信息网上去看看，有没有招学徒的，不过学技术这个4s店也不一定肯教，建议你去专业的技术学校学习，以后的一个发展更加有保障。

5，4S店招聘一般都会选择怎样的招聘渠道听说现在有很多汽车人才

4S店招聘，一般可以选择以下渠道： 1、人才市场摆摊式招聘 这种招聘方式受众范围较小，只能吸纳一些有意识去人才市场逛的人员，不能确保招聘质量。而且，这种招聘成本较高，不仅要涉及到场地费还要涉及招聘人员的来回车费以及时间预算。但是，此途径为招聘最直接、最快捷的方式，不用通过电话通知等步骤，直接进入面试阶段。 2、专业杂志以及报纸招聘 这种方式成本也不低，高端杂志一般不接受招聘信息的投放，只接投放汽车产品的广告。此类招聘途径有一定的时间、空间、物质限制，成效更低。 3、网站发布招聘信息 据606job汽车人才网的统计，通过网络招聘的企业和通过网络求职的人员逐年递增，特别是汽车销售经理、汽车维修技术工等一直是汽车行业热门人才。网络招聘相对其他途径来说，成本低，见效大。能以较低的成本在短时间内吸引到大量求职者。 在此说到网站招聘，有包括综合人才网站的招聘，汽车专业人才网站招聘，还有自家官网信息发布招聘。三者比较，无论是从成本还是效果，都是专业网站招聘处优。 4、校园招聘——应届毕业生 汽车4S店可以到各大技术维修学校进行招聘或者是人才预约，找一些优秀的应届毕业生，既可以储备人才，也可以更好培训成为优秀的员工。此招聘途径适合找一些新手，工资相对低，但是要付出的精力相对大一点。 5、店前张贴——最传统的方式 这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。小型维修店最常用的方法是在店门前打一张广告招人，对主动上门找工作的人员来说非常有利。 现在的主流招聘方式还是通过网络吧，快捷又方便。汽车人才网比较多，建议选择性价比高的，例如606汽车人才网招聘效果还不错，有高级人才推荐、价格合理。
现场 和网络 还有人才市场 和 人才交流中心

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